为进一步提升社会保险经办服务能力，根据工作需要，决定面向社会公开招聘社会保险服务工作人员，现将有关事项公告如下：

　　金塔县人力资源和社会保障局计划面向社会公开招聘社会保险服务工作人员3名，具体计划详见《金塔县人力资源和社会保障局公开招聘社会保险服务工作人员岗位简表》（简称《简表》）。

　　1.拥护中国，热爱社会主义，品行端正，遵纪守法，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；

　　5.酒泉市公务员（含参照管理单位工作人员）及事业单位工作人员辞退未满5年的；

　　6.近年来参加公务员或事业单位公开招聘考试，被记入诚信黑名单的人员；被列为失信联合惩戒对象的；

　　本次招聘报名采取本人到现场报名的方式，不接受电话、网络、委托及其他方式报名。提交的报名材料须真实、准确，相关证件不得以证明材料代替，凡报名所需材料提交不齐全的，不予报名。

　　（1）《金塔县人力资源和社会保障局公开招聘社会保险服务工作人员报名表》及《诚信承诺书》（见附件）；

　　（3）《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》（带二维验证码，在线验证码在有效验证期内），凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的，取消聘用资格（含军队院校）；

　　（4）本人有效《居民身份证》（或有效期内的临时居民身份证）原件及复印件；

　　报名时进行资格审查，资格审查合格者进入笔试程序。资格审查贯穿招聘全过程，在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　报名结束后，由公开招聘工作领导小组组织人员对招聘岗位报名人数进行审查。笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组同意，降低开考比例至1:2；降低后仍达不到的，经公开招聘工作领导小组研究，延长报名时间。

　　1.笔试科目及内容：笔试内容为《综合能力测验》，采取闭卷形式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分100分，考试时间120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

　　3.加分项目：持有《会计专业技术资格证书》初级及以上或《全国计算机等级考试合格证书》二级及以上合格证书，笔试成绩分别加2分。

　　根据考生笔试成绩，按照岗位计划招聘人数1:3的比例从高分到低分确定资格复审人员，经公开招聘工作领导小组同意降低开考比例至1:2的，可按照1:2确定资格复审人员。确定人选后，严格审核认定报考人员的资格条件，对不符合报考条件、不能提供资格复审所需材料、提供材料信息不实的考生，一律取消面试资格。因考生不符合拟招聘岗位资格条件或放弃资格达不到以上比例的，按照笔试成绩高低依次递补进行资格复审。末尾成绩并列者一并进入资格复审。对资格复审后符合报考条件的考生，发放《面试通知单》。

　　资格复审由公开招聘工作领导小组组织进行，资格复审时间地点另行通知，未按规定时间到指定地点提交资格复审材料的，视作自动放弃。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。面试进行现场百分制评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。

　　面试满分100分，在综合成绩中占40%。因个别考生放弃面试资格造成岗位招聘人数与面试人数达不到1:2的，按照实际人数参加面试，但该岗位考生面试成绩须达到面试最低分数线分，达不到最低分数线的，不予聘用。

　　应聘人员持《面试通知单》和有效身份证明，按通知规定的时间、地点参加面试，身份证过期的，不得参加面试，具体面试时间、地点另行通知。

　　根据应聘人员综合成绩，按照各岗位计划招聘人数1:2的比例确定进入考察人员。进入考察环节人员考察结束后没有发现影响聘用的相关情形的，按照综合成绩由高分到低分依次确定进入体检环节人员。当进入考察末位人员出现综合成绩并列时，笔试成绩较高者入围考察人选。笔试、面试、综合成绩均相同的，采取面试加试的形式确定入围考察人选。

　　考察工作由公开招聘工作领导小组成立考察组，采取实地走访、与考察对象面谈的方式进行考察。通过走访应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇（社区），对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩（学习成绩）、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

　　1.不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，以及不具备公告明确的其他报考条件和岗位任职资格条件的。2.曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；曾被开除党、团籍、公职的；在高等教育期间受到开除学籍处分的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的。3.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜从事社会保险服务工作的情形。在考察中，发现考察对象的直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，或境内外从事颠覆我国政权活动的，考察组对本人情况严格进行考察，并经公开招聘领导小组会议研究确实是否聘用。

　　根据综合成绩和考察结论，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检时间另行通知。体检按有关规定在指定的体检机构进行，由公开招聘工作领导小组统一组织。体检时须提供本人笔试准考证、面试通知单和有效身份证明。

　　体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及相关修订标准实施。

　　考察、体检合格的人员，面向社会公示，公示期5个工作日，公示无异议的确定为拟聘用人员。

　　1.本次招聘人员不具有公务员身份和事业干部身份，不纳入行政事业单位编制管理，聘用人员实行合同制管理，由金塔县社会保险事务中心与聘用人员本人签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》执行试用期。试用期月工资标准不低于甘肃省最低工资标准，并按国家相关规定缴纳“五险”。在试用期内不服从工作分配或不能胜任工作岗位要求的，不予聘用。

　　2.聘用人员按国家相关规定缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险），社会保险按人社部门核定的缴费基数确定，个人缴费部分自行负担。

　　3.聘用人员续聘、解聘、辞退均按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定办理。聘用人员在聘用期间如不能胜任工作岗位或严重违纪及违反合同约定的，予以解聘。金塔县社会保险事务中心每年对聘用人员的工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，依照相关程序予以解聘。

　　1.本次招聘考试不举办考试辅导培训班，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　3.因考生个人原因自愿放弃，考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件被取消聘用资格，形成的岗位空缺可按照综合成绩由高分到低分依次递补。

　　4.本次招聘，在报名结束后自主放弃参加考试的或考试期间违规违纪被取消参考聘用资格者，提交的报名材料不予退还。

　　6.当本次招聘的社会保险服务工作人员出现岗位缺额时，由招聘工作领导小组从进入考察程序、考察合格，但未被聘用的备选人员中由高分到低分依次递补进入体检环节（递补人员须同时符合本次招聘考试报考岗位年龄要求，放弃递补资格的除外），体检合格后补充聘用。递补时间截止日期为2026年6月30日，超出截止日期后，不再进行递补。

　　7.公告未尽事宜，由金塔县人力资源和社会保障局公开招聘社会保险服务工作人员领导小组解释说明。

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